“空降兵”已过时——“精兵”是用“时间”“养育”出来的

　　在职场每一天都在面对各种情况，其中最不想面对的就是本以为自己已经是准晋升对象，但是空降的ta来了，ta来了，ta来了。虽然不想面对，但是这是职场中常见的情况，然而有一家企业的员工不用面对如此场面，他们坚持亲自带教、内部选拔，纵然这样会付出众多的人力物力，但是对于企业内部的人员来说是多了很多的机会和希望。

　　这家企业就是丽兹行，在丽兹行不用怕没有经验。一对一师徒制的随岗辅导，高学历精英通过线上线下双轨道，对新人进行系统培训，从企业文化到客户画像，从行业实况到商圈特色，师傅会毫无保留的分享给徒弟。

　　在丽兹行不用怕不懂豪宅。豪宅市场是一个高净值细分市场，对于这个市场，外来人可能很难了解其中奥秘。丽兹行为让新人尽快适应工作环境，会为他们安排每周不低于8小时、全年520小时系统化培训，70多门课程的学习，这些课程涉及产品知识、买卖业务技能、谈判技能、微聊神器攻略、商务礼仪、投资、金融、法律、心理学……让新人在夯实业务的同时，还能增长见识，与客户“有话可说”。

　　丽兹行手把手带新人，为公司带出一批批业务扎实，归属感强烈的年轻人，这也是丽兹行员工流失率行业较低的一个重要原因，据悉，目前丽兹行1500名房产经纪中，年满五年的有400人之多，超过十年的有60余位。

　　完善的培训使员工对业务熟练、对公司有情感，除此之外，丽兹行完善的内部晋升更为新人的梦想搭建桥梁，目前，丽兹行有“豪宅专家”“管理岗”“内部转岗”三大发展路线，助力员工成就梦想。

　　豪宅专家路线，从A0初级顾问为基础，最高为A15资深客户经理，为热爱房产经纪适合房产经纪的员工提供一条畅通透明的晋升之路；管理岗发展，只要员工热衷于管理，并信心满满，入职满4个月就可参与黄埔选拔，满6个月可参加管理岗的公开竞聘，丽兹行管理岗选拔机会很多，充分显示了丽兹行选拔制度的公正公开公平。

　　第三条发展路线，是“内部转岗”，只有人岗匹配才能最大程度上的让员工获得价值感与成就感，这样机动灵活的制度，能够让员工在公司重新找到价值，在不同岗位，做出一番成就。

　　“人员的能力成长比业绩更重要”是丽兹行坚持并不断完善的人才培训策略，这种培训方式为丽兹行培养了一批又一批优秀骨干，成就了一批又一批年轻人的梦想，而一年又一年的传承也让丽兹行更具活力。