“空降兵”已过时——“精兵”是用“时间”“养育”出来的

导读:在职场每一天都在面对各种情况,其中最不想面对的就是本以为自己已经是准晋升对象,但是空降的ta来了,ta来了,ta来了。虽然不想面对,但是这是职场中常见的情况,然而有一家企...

  在职场每一天都在面对各种情况,其中最不想面对的就是本以为自己已经是准晋升对象,但是空降的ta来了,ta来了,ta来了。虽然不想面对,但是这是职场中常见的情况,然而有一家企业的员工不用面对如此场面,他们坚持亲自带教、内部选拔,纵然这样会付出众多的人力物力,但是对于企业内部的人员来说是多了很多的机会和希望。

  这家企业就是丽兹行,在丽兹行不用怕没有经验。一对一师徒制的随岗辅导,高学历精英通过线上线下双轨道,对新人进行系统培训,从企业文化到客户画像,从行业实况到商圈特色,师傅会毫无保留的分享给徒弟。

  在丽兹行不用怕不懂豪宅。豪宅市场是一个高净值细分市场,对于这个市场,外来人可能很难了解其中奥秘。丽兹行为让新人尽快适应工作环境,会为他们安排每周不低于8小时、全年520小时系统化培训,70多门课程的学习,这些课程涉及产品知识、买卖业务技能、谈判技能、微聊神器攻略、商务礼仪、投资、金融、法律、心理学……让新人在夯实业务的同时,还能增长见识,与客户“有话可说”。

  丽兹行手把手带新人,为公司带出一批批业务扎实,归属感强烈的年轻人,这也是丽兹行员工流失率行业较低的一个重要原因,据悉,目前丽兹行1500名房产经纪中,年满五年的有400人之多,超过十年的有60余位。

  完善的培训使员工对业务熟练、对公司有情感,除此之外,丽兹行完善的内部晋升更为新人的梦想搭建桥梁,目前,丽兹行有“豪宅专家”“管理岗”“内部转岗”三大发展路线,助力员工成就梦想。

  豪宅专家路线,从A0初级顾问为基础,最高为A15资深客户经理,为热爱房产经纪适合房产经纪的员工提供一条畅通透明的晋升之路;管理岗发展,只要员工热衷于管理,并信心满满,入职满4个月就可参与黄埔选拔,满6个月可参加管理岗的公开竞聘,丽兹行管理岗选拔机会很多,充分显示了丽兹行选拔制度的公正公开公平。

  第三条发展路线,是“内部转岗”,只有人岗匹配才能最大程度上的让员工获得价值感与成就感,这样机动灵活的制度,能够让员工在公司重新找到价值,在不同岗位,做出一番成就。

  “人员的能力成长比业绩更重要”是丽兹行坚持并不断完善的人才培训策略,这种培训方式为丽兹行培养了一批又一批优秀骨干,成就了一批又一批年轻人的梦想,而一年又一年的传承也让丽兹行更具活力。

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